郁郁葱葱的富平大地一派盎然生机,中交二航局京昆改扩建项目2021届新员工入职已十月有余。正值施工大干之际,新员工们立足岗位奉献青春,助力革命老区交通建设事业发展,为三秦大地描绘新时代画卷。
“把年轻人推出去,师父一起去,分配工点,精细管理,这样才能提升。”项目经理田野说道。对于新入职的员工,项目党支部书记童强也是寄予厚望:“希望大家到现场去,既要当好技术员,也要当好安全员、质检员、协调员,培养综合能力,迈好职业生涯第一步。其他部门的员工要围绕中心工作,在专业上稳扎稳打、下足功夫,提升业务能力。”
坚守与担当
从春寒料峭到草长莺飞,在石川河大桥上,田雨已经奋战两月有余。第一次接触架梁施工,师父曹天松带着他熟悉工艺流程,钻研图纸,在实践中摸索、掌握,做到快速上手。大桥周边环境复杂,施工工序开展时常经受着巨大的压力,曾一度处于停滞状态。怀揣一颗责任心,田雨总是主动迎上前去同当地群众沟通解释,收集证据资料,坚持对上汇报。在多方协调下,施工才得以正常展开。面对难题,田雨与其他同事一起坚守作业一线,逐个击破,保障施工效率。目前,石川河大桥右幅箱梁已架通,正在为第二阶段交通导改的顺利实施做好铺垫。“我觉着田雨一个人在那管就够了。”对于这段时间的表现,项目副经理刘巍给出了高度评价。
外勤与内修
“总跑现场,资料做得怎么样?既要做好外业,也要兼顾内业,‘内外兼修’才能练就扎实的基本功。”项目副经理车京日语重心长地对徒弟史甜说。路基施工战线较长,工作面广。去年年底,史甜逐步接手了全线路基结构物的现场施工管理,夜班打桩作业、标头标尾来回跑已成常态。长时间、高强度的现场管理工作并没有让他退缩,兢兢业业、任劳任怨是他的一贯作风。考虑到综合素质提升,今年复工后,车京日安排他负责路基施工内业资料整理,工序资料、材料需求计划、总工程量统计……现场管理锤炼出来的意志品格也延续到内业工作中。抱着“今天再晚也是早”的态度,伏案加班已成为他另一种常态。每每提到他,大伙儿都会竖起大拇指,交口称赞。
踏实与沉淀
“我也不算新员工了。”作为唯一先到项目部实习的新员工,徐睿博早已度过适应期。在石川河大桥实习时,其表现就已赢得领导的肯定。“现场问个问题,老技术员答不上来,这个实习生能答上来。”田野毫不掩饰对他的赞许,“我当时就觉得这小伙实在,能干事,会思考。”去年九月,当得知徐睿博主动申请调至预制梁场时,师父田野告诫他干事不能“蜻蜓点水”,要沉下心,把活干明白。徐睿博自然是听进去了。在梁场,他一边跟着老技术员学习,一边自己琢磨,不仅掌握了工艺流程和施工要点,还锻炼了组织协调能力,他已然成为独当一面的“老技术员”。“去年还懵懵懂懂的,今年自信多了,小伙子成长得很快!”监理单位领导当着田野的面称赞道。
攻坚与克难
“喂,徐睿博,帮帮忙,先腾出一辆罐车给我。”“杨叔,村民又来阻工了,过来协调一下。”……这样的电话,王磊不记得打了多少个。荆山塬大桥地处富平县与西安市阎良区交界,受多方面因素影响,今年三月才正式开始施工。万事开头难,进入新环境难免会遇到各种困难,不仅要接受地方环保、路政、交警等部门的管理和督查,还要应对村民的频频阻工。“刚开始的时候,反正就是一个接一个来找事,消停不了!”王磊对此也感受颇深,“不过,领导安排我到这,我就得把活干好。”深知自己被委以重任,王磊一心扑在施工现场,既联系内部,又协调外部,在领导和同事的支持配合下,现场施工稳步推进。连续上了两个多月的夜班,虽然疲惫,但他还是笑着说:“事情捋顺了就好,想一想,在这还是很锻炼人的嘛!”
扬长与补短
设备部的两位新员工,他们不仅共用一张办公桌,还住在同一间宿舍,两人性格迥异,却又注重互补。根据两人所学专业和性格特点,部门对其进行了合理分工。朱文超性格较内向,机械专业毕业的他自从来到项目部后,就一头扎进施工一线奔走于各个工点,埋头与现场设备打交道。毛毅丰却截然相反,主要负责内业工作,在联系各个环节不同人员的过程中,开朗的性格让他事半功倍。虽然两人各有分工,但在平时的交流中也对对方工作内容有所了解,并在此过程中学习互补。对于下一步的培养,毛毅丰说:“咱们部长说好了,等把手头工作做扎实了,就给我们轮岗。”“是的,内外业我们都锻炼一下,补齐短板。你看毛毅丰现在比我白净不少,是时候到工地去晒晒了!”两个人你一言我一语,笑声充斥着设备部办公室。
秀外与慧中
“呜呜呜,要不是徐部长和源哥帮我,我真的快要崩溃了!”作为新员工中唯一的女生,付凌也往往会因为工作做不好而感到焦虑。初到项目部,秀丽的长相让大家以为她就是一个养尊处优的“大小姐”,但她很快以实际表现改变了别人对她的第一印象。工作中的她,在忙于商务管理日常业务的同时,还常常在项目部和业主、监理单位之间来回奔波,这锻炼了她活泼开朗又不失沉稳干练的行事风格,也得到了周围人的一致肯定。“本来是有机会去片区总部工作的,但她还是选择留在基层项目锻炼自己。”部门负责人徐圣感叹道,“这对一个女孩子来说着实难能可贵!”除了工作以外,会舞蹈、善主持的付凌,还在分公司和项目部大大小小的活动中发光发热,展示自己的风采。
项目部自成立以来,始终把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为选人用人的重要标准,激励员工奋发有为、干事创业。新员工的培养教育作为项目部人才培养的缩影,已结出累累硕果。后续,项目部将围绕“三项制度”改革,积极探索基层项目人才培养的有效路径,让“年轻”不再成为优秀员工晋升的阻碍,切实打好教育培养“组合拳”,为企业及片区高质量发展提供人才储备支撑。(蒙国琪)