与二航同航 扬帆远航
∆罗明明
读完《二航文化故事》这本书,我的思想受到很大的震撼,我想到很多:
作为一个刚刚毕业的大学生,作为新的工作环境下的二航五公司的员工,我们确实应该时时问问自己——
你是一个像加勒比海盗杰克一样“既然上了船,无论遇到怎样的惊涛骇浪,都会和企业同舟共济”的人吗?
每天的每时、每刻,你会以公司主人的心态来对待自己的工作吗?
你会持续不断地寻找解决问题的方法,积极主动地克服工作中的障碍吗?钢铁大王卡内基认为:“无论在什么地方工作,都不应把自己只看成是公司的一名员工——而应该把自己当成公司的主人。”
你能否谨遵这样的箴言:庄严地做人必须庄严地工作。庄严地投入到你的工作中,你根本不会觉得工作辛苦,而只会觉得生命是多么得神圣。如果你不能对工作忠实和尽力,其实你就是在糟蹋自己的时间,贬低自己的价值。
你会在工作中半途而废吗?不要让半途而废成为你的习惯,因为它会懈怠你的意志,蚕食你的良知,滥造你的人生。永远出色地、善始善终地完成每一项工作,天道酬勤,机会将永远伴随着你的矢志不渝。
这个世界并不缺少卓尔不群的人,而是缺少能与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人,然而,在很多员工的眼里,似乎从来没有把公司发展当成自己的己任,而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机,这些人心里永远只有自己的利益,他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船,而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作,但永远也难以在一生中取得任何成就。
让我们多多问自己,问自己有没有时时刻刻从二航的角度、以主人的心态来探索解决问题的思路和途径;问自己有没有无论怎样都和二航“和衷共济、风雨同行”的决心和毅志。你一定知道——二航成长你成长!二航成功你成功!
在二航这条大船上,我们有着共同的方向,有着共同的命运。让船乘风破浪,安全前行,是我们共同的目标,更是我们每个人不可推卸的职责。一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险,我们无法逃避,更不能逃避,我们唯一的抉择是:风雨同舟,共度难关,让船安全靠岸。与二航通航,是我们每一名二航人的神圣职责。
自己的身后是自己攀登高峰的阶梯,所能达到的高度取决与你的付出。很多时候,我们知道应该做什么,却没有去做;很多事情,我们明白应该怎么做,而没有去做。我们总在问:“二航给了我什么?”而从来也不想:“我为二航做了什么?”究其原因,是我们不想付出,不求进取,我们不想与二航共命运。
我们因为尽职尽责地完成分内的事而心满意足。我们忘记了,积极进取、与时俱进才是取得成功和保持成果的基石。积极进取的人,必须付出超乎寻常的劳动,不仅要做好分内之事,还要超越他的特定职责。只有与时俱进,才能坚持不懈地付出,从而获得更大的上升空间。
二航文化故事中有很多感人的故事,像局长王海怀的故事,五公司刘杰经理的故事,四公司唐启的故事,还有普通工人”老万”的故事.只有融入二航,忠于二航,与二航通航,我们才能得到大的发展. 在二航,像这样的故事还有很多很多.
二航是每一个员工构成的群体。我们之所以在一起是因为我们有共同的目的,把二航搞好,服务社会。公司的命运就是我们每个人的命运。我们生活在一个崇尚自我的时代,但是我们要明白,我们和二航是“一荣俱荣、一毁俱毁”的关系。只有二航发展了,才能给我们提供优厚的待遇和展示自己的舞台,培养我们的自信、打造我们的成功。同样,命运掌握在我们自己的手中,或许我个人改变不了二航的命运,但是,由个人聚成的群体一定可以让二航更加的发展壮大起来。与二航一起,扬帆远航是我无悔的选择.(作者系户蓉西项目部员工)