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中交二航局各部门各单位深入贯彻落实“科改示范企业”相关精神(1)

发布时间:2022-04-02阅读次数:

根据中交二航局入选“科改示范企业”相关工作部署要求,公司各部门各单位以“主题党日”“大学习、大讨论”等形式第一时间学习贯彻“科改示范行动”相关文件、方案及政策精神,全面深刻领会,共同推进科改示范企业改革任务落实落地。

4月1日,人力资源部党支部以“大学习、大讨论”活动形式召开“科改示范行动”专题学习研讨会,部门全体人员及各在汉单位人力资源部经理参加会议。

会议重点学习、解读了“科改示范行动”相关文件和政策,围绕涉及组织人事工作的15项核心指标,就如何推动各项任务落实落地进行了深入研讨,形成了多条好的制度体系顶层设计方案。

会上,人力资源部党支部书记周文兵指出,公司入选“科改示范企业”最新名单,充分说明国务院国资委和集团党委对公司近年来改革发展成效的认可,也是企业实力的集中展现。在推进“科改示范企业”的行动中,人力资源系统要敢于直面改革的深水区,打破固有机制、厘清工作思路,强化责任链条,加强协同配合,推动“科改示范行动”走深走实,助推公司高质量发展。

4月2日,企业文化部党支部召开主题党日活动暨“科改示范行动”专题学习会。支部全体党员和员工参加会议。

会议传达了国务院国企改革领导小组办公室完善公司治理机制、提升运转质量效能专题推进会精神和公司关于“科改示范行动”专题学习的通知要求;集中宣贯了国务院国资委科改示范相关方案、中交集团科改示范工作试点的指导意见和公司科改实施方案;深入学习了公司党委书记、董事长由瑞凯《提高政治站位 勇担改革使命 高标准高质量高效率推进“科改示范行动”》的讲话精神,并对“科改示范行动”背景、意义以及对公司改革发展产生的深远影响进行了解读。

会上,企业文化部党支部书记李成强调,全体党员和员工要深刻认识公司开展“科改示范行动”的重要意义,牢牢把握“科改示范行动”的重点工作和目标任务,增强投身“科改示范行动”的思想自觉、政治自觉和行动自觉,围绕中心,立足本职,履职尽责,全力推动相关工作在业务系统落实落地。

企业文化部党支部将于近期再次召开学习研讨会,组织全体党员、员工紧密结合公司发展和自身岗位,围绕如何贯彻落实公司党委关于“科改示范行动”的决策部署进行再学习、再研讨、再部署、再推进,有效推动公司“科改示范行动”在业务系统落地见效,助推公司高质量发展。

3月30日,科技管理部组织召开了第三次“大学习、大讨论”暨“科改示范行动”专题研讨会,部门全体员工在主会场参会,公司各单位总工程师和技术质量部相关人员通过视频参会。

会议系统学习了国务院国资委科改示范相关方案、中交集团科改示范工作指导意见以及公司党委书记、董事长由瑞凯在公司2022年第五次党委常委会暨“科改示范行动”专题研究会上的讲话等文件,对相关要求进行了深入学习,并对武港院的科改成果进了介绍。与会人员根据科改示范主题开展了专题研讨交流。

科技管理部总经理何超然强调,公司全体科技工作者要提高思想认识,深刻认识开展“科改示范行动”的重要意义,增强改革信心,努力提升自身能力,为“科改示范行动”有效落地提供基础保障,为公司打造高品质建筑业一体化服务商、加快建成世界一流企业保驾护航。

3月30日,数字化管理部党支部召开“科改示范行动”宣贯会议,支部全体党员和员工参加会议。

会议传达了二航局《关于“科改示范行动”专题学习的通知》,并集中学习了国务院国资委科改示范相关方案、中交集团科改示范工作指导意见以及公司党委书记、董事长由瑞凯《提高政治站位 勇担改革使命 高标准高质量高效率推进“科改示范行动”》的讲话精神。全体党员和部门员工围绕如何以“数智二航”建设推进科改示范行动展开了研讨交流。

会上,数字化管理部党支部书记向颖刚强调,要深刻认识开展“科改示范行动”的重要意义,认真践行公司战略和决策部署,推进“科改示范行动”数字化工作落地,以新的更大成效助推公司高质量发展。

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