为进一步提振干部员工干事创业的热情，近日，建筑科技分公司纪委对曾受过组织处理的干部、员工进行回访教育，截至目前回访教育工作覆盖率达92.7%。

建筑科技分公司纪委成立了由纪委书记牵头，专责监督人员与业务部门人员组成的回访工作组，通过资料复阅、实地走访、个别谈话等方式深入开展相关工作，持续释放严管厚爱的叠加效应。由于受处理人员的主要问题集中在安全生产、合规管理等领域，回访工作组帮助受处理人员剖析与反思日常工作中的管理漏洞、责任问题，既严肃指出错误根源，又充分肯定其整改表现，将谈心谈话、纪法教育、心理疏导贯穿于回访教育全过程，建立“回访—评估—反馈”闭环机制，实现处理一人、教育一片、规范一域的效果。

建筑科技分公司党委副书记、纪委书记杨白斌强调，既要划清纪律红线，也要伸出关爱之手，发挥好回访教育工作化解消极因素、减轻思想负担、鼓励轻装上阵的积极作用。一是要突出“访前”策划，根据不同对象的思想动态、现实表现与整改情况，“对症下药”定制回访计划；二是要注重“访中”研判，多措并举采取上门谈、电话谈、集中谈等方式，鼓励他们重拾干事创业的信念和决心；三是要加强“访后”评估，对于整改情况良好、工作实绩突出的干部员工，及时向组织部门反馈情况。

在今后的工作中，建筑科技分公司纪委将结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，以及中交集团、二航局关于监督执纪工作的相关部署，持续运用回访教育等多重手段，做好监督执纪“后半篇文章”。

来源：建筑科技公司