骄阳似火，万物葱茏。7月17日下午，二公司“新家·新程·心港湾”青年员工代表与2025届新员工座谈交流会在二公司总部举行。二公司团委书记杨小雪主持会议，三位一线杰出青年员工代表与2025届新员工齐聚一堂，共话成长、共叙未来。 

西藏318项目经理、党支部书记肖贤炎，作为中交二航局2024年度“海星奖”标兵，为新员工们带来了一份别出心裁的“见面礼”—— 三个承载着特殊意义的信封。第一个信封里装着一把钥匙，背后藏着二航人初上高原时那场艰苦卓绝的“安家”之战；第二个信封中是取自国道318的泥土和碎石，那是二航人凭借坚韧意志硬生生“啃”下的“硬骨头”；第三个信封里的格桑花来自怒江畔，它们在恶劣环境中顽强生长的姿态，恰似在高原上拼搏奋斗的二航人。肖贤炎以三个信封为引，将自己在雪域高原的奋斗故事娓娓道来，让“四海为家、艰苦奋斗”的创业精神在一个个具体的故事里变得生动鲜活。这份特殊的“见面礼”也成为新员工入职第一课里最深刻的注脚。

CZ项目经理李宁，结合参与马尔代夫项目、CZ项目建设的攻坚历程和职业生涯的第一次受挫，从使命与理想、工作能力提升与成长轨迹三个方面展开分享，生动诠释了“穷则思变、敢为人先”的创新精神。从珊瑚岛礁上迎难而上的“初生牛犊”，到雪域高原上勇挑重担的“工程尖兵”；从深耕施工技术管理，到参与技术经营，再到重大工程项目管理。十五年的职业生涯里，他始终将个人命运与祖国发展紧密相连，向新入职的年轻员工证明：使命是让理想落地的坐标系，要牢记使命，树立远大的职业理想；本领是穿越迷雾的指南针，要立足一线，在实践中提升专业能力；根基是支撑成长的压舱石，要向下扎根，在挫折中砥砺前行。

测试中心测量技术部副部长田远福，虽是一名90后，但他的履历上已闪耀着重庆市“劳动模范”、“全国技术能手” 等沉甸甸的荣誉。结合多年一线见闻与工作经历，他从三个维度深刻诠释了对奉献精神的理解 ——“毫米级的追求”“经验与创新的融合”“传承与担当的接力”。“要把‘毫米级’的精准追求刻进职业底色。”田远福的这句话，道出了他对“爱岗”的独特注解：既是对精度的极致打磨，更是将重复工作做到极致的执着坚守。在他看来，知识与经验如同双翼，唯有让老经验与新技能碰撞融合，才能突破瓶颈、谋求创新。他鼓励新员工将前辈传承的“精神养分”内化于心、外化于行，让“爱岗敬业、情系二航”的奉献精神在接力中薪火相传。 

三位青年代表的分享，让新员工们对 70 余年来几代二航人接续奋斗淬炼出的三种传统精神有了更深刻的感悟。新员工代表朱相宇在发言中感慨道：“桥的价值在于承载，人的价值在于担当。”前辈们的奋斗故事让他备受鼓舞，未来将以实干姿态快速融入这个“新家”，在新征程上笃行不怠，努力实现自我价值。

最后，在互动提问环节，新员工们围绕公司人才培养措施、实用工作方法、岗位设置及人员调动机制、党员发展流程、高原项目工作生活情况等关切问题踊跃提问。青年员工代表结合自身经历，用鲜活案例答疑解惑；人力资源部、党委工作部工作人员则从制度层面进行解读，现场交流氛围热烈而融洽。

此次交流会搭建了二公司新老员工沟通的桥梁，让2025 届新员工对二公司文化与发展前景有了更深刻的认识，为他们更快适应岗位、规划职业生涯注入了信心与动力。（二公司团委）