团结奋斗　开拓创新

努力开创中交集团共青团工作新局面

赵  鹏

（2006年3月29日）

各位领导、同志们：

    今天是中交集团组建以来召开的第一次共青团工作会议，会议的召开得到了集团董事会、党委会和经营班子领导以及中央企业团工委领导的高度重视。这次会议的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，落实集团工作会议和中央企业共青团工作会议精神，总结集团2005年共青团和青年工作、总结集团以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动工作，部署2006年集团共青团和青年工作，讨论制定集团共青团和青年工作的各项制度，努力使共青团工作融入企业的中心工作，开创中交集团共青团工作的新局面，团结带领广大团员青年为集团改革发展稳定做出新贡献。

    下面我受集团团委委托，向大会做工作报告。

    一、2005年的工作情况

    2005年，集团各级团组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照集团公司党委和中央企业团工委的要求，以促进企业的生产经营工作为中心，紧紧围绕加强党的执政能力建设，结合保持共产党员先进性教育活动，认真开展增强团员意识主题教育活动。从集团重新组建的实际出发，加强团的组织建设，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力与合作能力，巩固和扩大了党执政的青年群众基础，为推动集团的发展和青年的成长成才做出了应有的贡献。

    （一）以理想信念教育为核心，进一步加强青年思想政治工作

    1、坚持不懈地用“三个代表”重要思想构筑团员青年的精神支柱。集团各级团组织通过深入开展增强团员意识主题教育活动，在广大团员青年中兴起了学习“三个代表”重要思想的新高潮，引导广大团员青年牢固树立和落实科学发展观，增强为全面建设小康社会而奋斗的责任感和使命感。使广大团员青年进一步了解改革开放以来所取得的光辉成就，激发青年爱国热情，弘扬民族精神。

    2、结合集团重组和改革发展实际开展形势任务教育。各级团组织以立足于服务企业改革发展的大局，不断增强团组织和企业对青年的凝聚力，用事业激励和凝聚青年，帮助青年找准与企业改革发展的结合点，增强青年在推进企业改革发展中实现人生价值的宏伟抱负。帮助青年澄清模糊认识，把个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、眼前利益和长远利益统一起来。使广大团员青年能够理解改革、支持改革、齐心协力投身改革，自觉维护改革、发展和稳定大局。

    3、围绕培养“四有”新人这一根本任务，充分发挥文化的育人作用，发扬共青团实践育人的独特优势和优良传统，促进青年全面健康发展。通过加强青年文化建设和开展青年实践活动，引导广大团员青年大力弘扬和培养以爱国主义为核心的伟大民族精神，养成与社会主义市场经济相适应的道德观念和行为规范，做时代新风尚的倡导者。

    （二）以团的组织建设为重点，不断增强团组织的活力

     1、健全了集团公司和各单位团的组织。集团成立之初，集团临时党委就十分重视集团的共青团和青年工作，在中央企业团工委的配合下及时成立了集团临时团委，健全了集团共青团组织。各级团组织通过积极争取党组织的重视和支持，大力加强团的基层组织建设，使团的组织进一步健全。

    2、团干部作风和能力进一步提高。通过参加党员先进性教育活动和组织团员意识教育活动，广大团干部受到深刻的教育和锻炼，积累了宝贵的工作经验，提高了业务能力和工作水平，责任心和事业心明显增强。一些团组织通过建立团干部工作制度，明确了团干部的工作职责，增强了团干部的责任意识。

    3、加强团的基础工作和制度建设。各单位团组织通过开展增强团员意识主题教育活动，普遍加强了调查研究，针对自身存在的不足，不断完善团的基础工作和制度建设。使一些好的共青团工作制度被坚持和重新重视起来。同时，还结合实际建立了团内民主生活、联系基层等项规章制度，进一步健全了团的制度体系。

    （三）以培养青年人才为目标，开展多种形式的青年活动

    1、深入开展“青年文明号”和“青年岗位能手”活动。各单位团组织积极贯彻落实中央企业团工委《关于深入开展“青年文明号”创建活动的意见》和《关于深入开展争当“青年岗位能手”活动的意见》，引导青年岗位建功、实践成才，为企业的改革发展做出积极贡献。

    2、广泛开展“青年绿色环保行动”。各级团组织积极开展“青年文明号节约示范行动”，通过组织团员青年亲身参与多种形式节约资源主题实践活动，使广大团员青年的节约意识得到增强，形成了“节约光荣、浪费可耻”的良好风气，为创建资源节约型企业和社会做出了积极的贡献。

    3、开展读书活动和丰富多彩的文体活动。青年读书活动的开展受到了广大青年的欢迎，多读书、读好书已经成为青年的共识。各级团组织广泛开展了形式多样的文体活动，并把开展文体活动作为增强青年交流营造和谐氛围的重要手段，通过活动的开展，不断吸引团员青年积极参与，从而进一步增强了团组织的凝聚力，培养了青年的团队意识。

    一年来，集团共青团工作取得了丰硕的成果，一大批青年集体和个人得到了表彰。共有10个青年集体被新命名或继续认定为全国青年文明号；4人荣获“全国交通系统青年岗位能手”称号；4个青年集体被新命名或继续认定为中央企业青年文明号；2人荣获“中央企业青年岗位能手”称号；2个团组织被评为“中央企业五四红旗团委”；3个团支部被评为“中央企业五四红旗团支部”；2人荣获“中央企业优秀共青团干部”称号；2人荣获“中央企业优秀共青团员”称号；另外还有1个团组织被共青团中央确定为全国五四红旗团委创建单位，5个团组织被中央企业团工委确定为第五批中央企业五四红旗团委创建单位。

    二、增强团员意识主题教育活动工作

    根据中央企业团工委的统一部署，集团团委自2006年1月17日至今，历时两个半月，认真开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动。活动在集团公司党委和中央企业团工委的领导下，在集团各级党组织的大力支持和帮助下，集团各级团组织严格按照增强团员意识主题教育活动《实施方案》的要求，认真准备，扎实推进，顺利完成了宣传动员、学习教育、总结提高三个阶段的每一项工作，达到了预期目的。

    （一）活动基本情况

    集团团委认真贯彻中央企业团工委有关文件精神，积极争取集团党政的支持，紧密联系企业生产经营和共青团工作实际，紧紧围绕解决基层团组织和团员队伍存在的突出问题，严格按照“一个准备、三个阶段”的步骤，提前准备，精心组织，稳步推进，认真抓好教育活动的各个环节。在准备工作，主要是传达团中央和中央企业团工委的有关指示精神，成立集团增强团员意识主题教育活动领导小组和办公室，对团组织和团员队伍建设情况进行调查摸底，研究制定了增强团员意识主题教育活动实施方案，给每个团员、团干部配备了教育《读本》，为教育活动的顺利开展作了充分的思想和工作准备。宣传动员阶段，主要是层层召开动员大会，进行广泛的思想发动；层层成立教育活动领导小组，落实责任；通过多种媒体，大力宣传增强团员意识主题教育活动的重要意义。在学习教育阶段，主要是落实“三个载体、九个一”，通过开展“学理论，知团情”、“新时代新风采”团员标准讨论和“投身创新创效，立足岗位成才”主题学习实践活动，以及上团课、读书演讲、撰写学习体会、广泛征求意见、召开民主生活会等形式，强化了团员意识，找准了存在问题，激发了工作热情，明确了努力方向。在总结提高阶段，主要是针对团组织和团员队伍存在的突出问题，结合广大团员提出的意见和建议，制定切实可行的整改方案，建立加强企业团组织和团员队伍建设的长效机制，并向团员青年通报落实整改的情况，进行教育活动满意度测评。

    这次增强团员意识主题教育活动，时间紧、任务重、标准高，是集团团委成立以来开展的第一项大型活动，在广大团员和团干部的共同努力下，通过扎实、细致、有效的系统学习和开展主题活动，取得了较为明显的成效，基本实现了“增强意识、健全组织、活跃工作”的目标要求。

    （二）主要做法和收获

    在教育活动过程中，集团公司及各单位成立教育活动领导小组95个，召开动员大会95场次，组织座谈会307场，编发工作简报251期，组织团日活动423次，新建、调整和健全基层团组织124个，教育活动取得了实实在在的效果。

    1、领导重视，准备充分是活动顺利开展的前提条件。

    集团公司以高度的政治责任感和历史使命感，把增强团员意识主题教育活动作为一项重要的政治任务和青年思想政治工作的头等大事来抓。集团公司党委领导对活动的开展作了重要指示，要求各级党组织要把教育活动作为重要工作来抓。集团公司党委杨力强副书记亲自担任了集团公司教育活动领导小组的组长，全过程参加教育活动的重大活动，大力支持教育活动的开展。各单位党组织也高度重视此次活动，为教育活动的顺利开展，创造了很好的条件。

    在各级党政领导的高度重视、大力支持下，各级团组织主动就位、精心组织，从一开始就把教育活动抓紧抓实。活动伊始，集团团委对集团共青团工作进行了调查，进一步摸清了全集团公司团组织、团员队伍的自然状况和存在的主要问题，为开展教育活动提供了依据，明确了工作重点。集团团委认真研究制定了增强团员意识主题教育活动实施方案和活动考核评分办法，并考虑基层实际情况，统一制作了活动学习手册，征订了《增强共青团员意识主题教育活动问答》和《读本》。

    2、层层动员，广泛宣传是活动全面覆盖的有力保证。1月17日，在公路一局隆重召开了中交集团增强共青团员意识主题教育活动动员大会。杨力强副书记出席大会作重要讲话，集团在京单位主管共青团工作的党委领导、团组织负责人参加了大会。会后，集团团委立即对各单位团干部进行了为期两天的培训，使团干部及时掌握活动的方式方法。集团各单位也先后召开动员大会，全面推进增强团员意识主题教育活动，掀起了开展教育活动的热潮。为营造良好的活动氛围，集团团委认真抓好了活动宣传工作。在《中国交通建设》报上开辟专栏，全面生动详实地反映了教育活动的开展情况。各单位团委也纷纷通过横幅、展板、黑板报、海报、工作简报、专题网站、企业报刊、电子演示屏等大张旗鼓地宣传活动情况。

    3、紧扣主题，结合实际是活动成效显著的关键所在。认真开展“学理论、知团情”主题学习活动。全体团员集中学习了《增强共青团员意识教育读本》、《问答》、“三个代表”重要思想、党的十六届五中全会、团的十五届四中全会精神和集团党委领导在教育活动期间的讲话，还学习了团章、团史、团情等有关内容。各单位在学习活动中，充分结合青年思想政治教育、共青团能力建设等工作，通过团员个人自学、团干部论讲、专题辅导、听讲座、读原著、看录像、讨论交流、知识问答等多种形式，增强了学习效果。在认真学习的基础上，全体团员撰写了学习心得体会，平均字数超过1000字，部分团员的超过了5000字。

    2月14日，集团团委举办了增强团员意识主题教育活动专题团课讲座。集团公司副总裁、中央企业青联常委朱碧新同志以“国有企业改革的路径选择”为主题，为到会团员们上了一堂内容丰富、认识深刻、催人奋进的团课讲座。集团公司及在京单位160多名团员代表到会听课。在长达两个半小时的团课讲座中，朱副总裁广征博引，深入浅出，列举了大量富有说服力的案例，描绘了一条脉络清晰的国有企业改革道路。讲座内容具有很强的针对性，深深吸引了广大团员的注意力，受到广大团员的热烈欢迎。各单位团组织也纷纷开展了主题鲜明、形式多样的团课活动。各单位党政领导为团员青年上团课达到了98场次，团干部上团课达到了209场次。

    积极开展“新时代新风采”团员标准讨论活动。集团各级团组织结合团章的规定，组织团员青年以团支部或团总支为单位，围绕新时期共青团员的主要任务、时代特征、素质能力、作用发挥等专题深入开展了讨论和交流。广大团干部也积极参加团支部的讨论活动，并在其中主动引导、掌握方向。集团团委多次深入基层联系点，了解活动进展情况，广泛听取团员青年的意见和建议。

    活动中共征集到对团组织的意见和建议294条，对团干部的意见和建议551条。各级团组织对征集到的意见和建议，进行了严肃细致的整改，并建立了129项加强团组织建设的长效机制，使活动的开展真正取得实效。教育活动的开展，使团员意识明显增强，团组织得到健全，团的工作异常活跃。

    （三）几点收获和体会

    回顾增强共青团员意识主题教育活动所取得的成效，主要表现在以下几个方面：

    1、领导支持，以党建带团建是增强团员意识主题教育活动取得实效的根本。各级党政领导对教育活动大力支持，积极参与，从经费、人员、场地等各个方面为教育活动提供了强大的保障，进一步密切了领导与团员青年的联系。

    2、落实责任制，团干部带头是增强团员意识主题教育活动取得实效的关键。各级团组织认真落实集团团委的部署，严格执行规定动作，精心设计自选动作，使活动扎实开展、稳步推进；各级团干部带头开展理论学习、带头撰写心得体会、带头开展谈心活动、带头参加民主生活会、带头开展批评与自我批评、带头整改，为全体团员起到表率作用。

    3、围绕中心工作，做到学习生产“两不误、两促进”。开展教育活动归根结底还在于引导广大团员青年增强本领、奉献青春，促进企业发展。各级团组织开展了大量卓有成效的主题实践活动，为各单位中心工作做出了突出贡献，将教育活动和本职工作很好地结合在了一起，充分发挥了共青团活动育人、活动建功的作用。

    通过这次增强团员意识主题教育活动，集团广大团员的素质得到了提高，团员意识得到了强化，对“三个代表”重要思想的认识得到了进一步深化，增强了搞好国有企业、做强做大中交集团的信心和决心。

    三、2006年的主要工作

    2006年，中交集团共青团工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和团十五届四中全会精神，以科学发展观统领各项工作，坚持融入中心、服务企业、服务青年的原则，进一步巩固增强团员意识主题教育活动成果，努力提高创造力、增强贡献力、提升带动力，丰富工作内容，创新工作方式，加强自身建设，推动工作发展。贯彻落实集团工作会议和中央企业共青团工作会议精神，为巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大团员青年为集团快速、健康发展做出应有的贡献。

    （一）从树立社会主义荣辱观入手，进一步加强团员青年的思想建设

    今年3月4日，胡锦涛总书记在看望全国政协委员时，精辟地阐述了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，社会主义荣辱观的提出具有鲜明的时代特征。改革开放以来，我国社会主义现代化建设取得举世瞩目的辉煌成就。在物质生活日益丰富的今天，精神文明建设显得更加重要。贯彻落实科学发展观，全面推进社会主义经济、政治、文化和社会建设，构建社会主义和谐社会，对加强社会思想道德建设提出了迫切的要求。社会主义荣辱观是社会主义价值观的具体体现，是科学的世界观、人生观、价值观的有机统一，具有重要的现实意义。

    集团各级团组织要组织团员青年，开展社会主义荣辱观学习实践活动。要围绕“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”，引导青年职工弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神；围绕“以服务人民为荣，以背离人民为耻”，引导青年职工实践全心全意为人民服务的思想；围绕“以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻”，引导青年职工学习成才；围绕“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，引导青年职工创新创造；围绕“以团结互助为荣，以损人利己为耻”，引导青年职工培育新型人际关系；围绕“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”，引导青年职工弘扬职业文明；围绕“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”，引导青年职工遵章守纪；围绕“以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”，引导青年职工甘于奉献，从而掀起学习活动的高潮。通过学习实践社会主义荣辱观，把握社会主义社会是与非、善与恶、美与丑的道德界限。用社会主义荣辱观统领青年的思想道德，不断提高团员青年的思想道德水平。

    各级团组织在组织团员青年学习实践社会主义荣辱观的同时，还要坚持用“三个代表”重要思想构筑青年的强大精神支柱，教育引导青年不断坚定理想信念，增强大局意识、集体观念和团队精神。把学习贯彻“三个代表”重要思想同树立和落实科学发展观结合起来，教育引导广大团员青年深刻理解科学发展观的核心要求、基本内涵和精神实质，牢固树立发展是第一要务、发展的着力点是自主创新、发展的核心是以人为本的观念。

    （二）从巩固增强团员意识主题教育活动成果入手，进一步做好团的组织建设

    要健全团组织的各项规章制度，形成长效工作机制。各级团组织要围绕进一步增强团员的政治意识、组织意识、模范意识，总结推广增强团员意识主题教育活动经验，探索新时期团员教育管理工作规律。今年，集团团委将以健全各项规章制度为重点，完善各项工作制度。在建立集团团委工作制度的基础上，还将通过本次会议讨论制定《中交集团创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动办法》，《中交集团“青年安全生产示范岗”活动管理办法》，《中交集团 “五四红旗团委”、“五四红旗团支部”评选表彰办法》，《中交集团优秀共青团员、优秀共青团干部评选表彰办法》，《中交集团推荐优秀团员做党的发展对象工作规则》，《中交集团共青团组织关系和团费收缴管理办法》，以及《“中交集团十大杰出青年”评选表彰办法》等。另外，各级团组织还要进一步健全团员学习教育制度、团员组织生活制度、团日活动制度、流动团员管理制度，完善“三会一课”制度，夯实团的组织建设基础。

    要注重团的基层组织建设，活跃团的基层组织工作。团的基层组织是团的工作的基础，各级团组织要结合企业实际和青年特点，积极参与建立各类青年组织，发挥团组织的核心作用，丰富和完善共青团和青年工作体系。要适应所有制实现形式多样化和新的劳动组合方式，灵活设立团的基层组织，扩大团组织对团员青年的覆盖面。进一步争取党组织的关心和支持，实现基层党建带团建工作的制度化、规范化和经常化。今年，集团团委将在总结增强团员意识主题教育活动中，设置基层团组织联系点工作的基础上，确定5个基层团组织作为集团团委的联系点，指导和协助他们开展好共青团和青年工作。各单位团委一级的组织，也要积极开展设置基层联系点的工作，通过深入基层了解情况、指导工作，不断活跃团的基层组织建设。

    要探索团组织的业绩评价体系，加强团干部队伍建设。集团各级团组织要探索对团组织工作效果进行考核的方式，逐步建立共青团工作评价体系。各级团组织要研究推动将共青团组织的工作考核，纳入企业目标考核评价体系中，形成共青团工作的刚性考核指标和外部评价机制。着眼于进一步提高团干部的思想政治素质和工作能力，切实加强团干部培训工作。各级团组织要积极创造条件，为团干部和青年工作干部提供技能和业务培训机会。要积极争取党政领导的支持，采取公开选拔、民主推荐和竞争上岗等多种方式，推进团干部选拔工作的科学化、民主化和制度化。

    （三）从促进企业改革发展入手，进一步推动团的各项活动的开展

    不断完善青年“创新创效”活动的工作机制。“创新创效”活动，在中交集团广大团员青年中具有深厚的基础。各级团组织要进一步推进青年“创新创效”活动成果的转化和交流，形成创新成果的转化机制。要以有利于企业发展进步为原则，形成尊重一切创造愿望、支持一切创造活动、发展一切创造才能、肯定一切创造成果的激励机制。要建立青年学习制度，深入持久地在青年中开展学习活动，引导广大青年树立正确的创新观念，培养创新精神、增强创新意识、提高创新技能，形成创新知识的学习机制。今年，各级团组织要积极组织团员青年，踊跃参加首届“中央企业青年创新奖”的评选活动，通过活动促进集团“创新创效”活动的开展，提高团员青年的创新能力和水平。

    继续实施青工技能振兴计划，开展青年绿色环保行动。各级团组织要从促进中交集团不断发展的目的出发，立足于培养造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的青年技能人才队伍。通过认真组织引导广大青工广泛参与职工技能大赛，协助本单位逐步建立和完善高技能青年人才的激励机制。要以举办青年节约专题文化宣传活动、青年节约建议征集活动、青年节约设计大赛等活动，在青年中大力弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，树立节约和可持续发展的观念，增强资源意识、节约意识、忧患意识和危机意识，养成节约的工作模式、生活模式和消费模式。

    深入开展各项共青团品牌活动。“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”等活动，通过长期的开展已经成为共青团的品牌活动，这些活动不仅得到各单位党政领导的支持，也得到社会各方面的认可。各级团组织要按照“层层创建”的要求逐级开展创建活动，完善评选表彰机制。另外，还要在青年职工中广泛开展安全生产意识教育，安全生产岗位责任制教育，落实好各项安全措施。各级团组织要在安全生产中找准位置、明确任务、履行职责，贯彻落实在青年文明号、青年岗位能手评选中实行安全生产一票否决、环保一票否决的要求。 

    各位领导、同志们，2006年是国家“十一五”发展规划的开篇之年，是中交集团重组后全面开展工作的一年，也是集团共青团和青年工作打基础、谋发展的一年。让我们认真贯彻执行集团工作会议和中央企业共青团工作会议精神，进一步巩固增强团员意识主题教育活动的成果，落实科学的发展观、树立社会主义荣辱观，团结奋斗、开拓创新，为中交集团的发展做出新的更大的贡献！